Сегодня расскажем про немаловажный рабочий момент как организация питания вашего персонала.
Здесь есть несколько вариантов:

Самый простой – компенсация питания (работнику выделяется сумма, с филиппинкам обычно – 5000 руб.ежемесячно). Таким образом, работодатель лишен головной боли в планировании и закупке продуктов для персонала, так как работник делает это самостоятельно.

Наиболее экономичный – питание с «общего стола» по остаточному принципу. Всегда найдется лишняя порция для помощницы. Здесь важно уточнить, нет ли у работника ограничений в питании. Возможно, он не ест свинину, либо семья работодателей вегетарианцы, а работник ест мясо.

Работодатель покупает сам продукты по списку для своих работников.

И помните, кто хорошо работает, тот хорошо ест, впрочем, это применимо и в обратном порядке :)