Как мы отбираем персонал?
Подбор на Филиппинах
На Филиппинах в Гонконге, Сингапуре и других странах мы работаем как с крупными агентствами, так и с отдельными агентами. Более 50 человек во всех уголках мира отбирают кандидатов по четким требованиям на основании подробных анкет, собеседований и проверки их работы на практике. Опыт работы каждого кандидата проверяется, собираются рекомендательные письма. Кандидатки выполняют задания, на основании которых происходит первичный отбор.
Работа психолога
Опытный, профессиональный психолог работает в штате Агентства Filippinki.ru в Москве. С каждым канидатом проводится видео интервью, в течение которого психолог через беседу и подготовленные кейсы оценивает общую подготовку кандидата и возможность работать в России. Во внимание принимаются рекомендации, отзывы агентов с Филиппин, данные резюме и анкет и общая оценка психологического состояния кандидата. При необходимости привлекаются отзывы членов семьи и коллег, если имеется опыт работы с кем-то в паре. Помимо оценки существующих навыков психологом определяется также способность к обучению и освоению новых задач. С помощью специальных заданий и тестов становится видна мотивация будущего сотрдуника и готовность к работе.
Работа лингвиста
Для оценки уровня владения английским языком мы проводим лингвистическую экспертизу, которая включает тесты и собеседование. Имеет значение грамматика, лексика и, конечно, произношение. Если кандидат предоставляет сертификаты об обучении английскому языку и опыт преподавания, то это также проверяется.
Индивидуальный подбор
Необходимо отметить, что помимо общего отбора кандидатов для работы в России, важным моментом является подбор сотрудника к конкретному работодателю. При всех видимых одинаково высоких требованиях наших Клиентов, каждая семья ищет работника, который подойдет именно ей. И кому-то важны идеально выглаженные рубашки, а кому-то вкусно сваренный обед. И подобрать кандидата, который удовлетворит требования отдельно взятой семьи, это задача наших менеджеров по работе с клиентами. Каждый из них имеет отличный опыт в работе именно с филиппинским персоналом, что очень важно. Учитывая требования и пожелания работодателя, менеджеры консультируются с психологом, если необходимо, то с лингвистом, и предлагают подходящие кандиадтуры клиентам.
